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​当辅警有前途吗?

2025-05-25 22:00 来源:咖思漫 点击:203

当辅警有前途吗?

首先来看辅警的性质。辅警是编外人员,由财政保障,公安机关统一经过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系,在公安机关及其民警的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。辅警这个职业究竟如何,本科生应聘屈才吗?我们就一起了解一下辅警这个职业的瓶颈在哪里?

(一)待遇保障不完善。近几年辅警工资待遇得到了逐步改善,但相对仍然较低。以南方省份为例,除五险一金外,好的县(市、区)每月到手工资有5000---7000元,差的在2000---4000元。辅警队伍青壮年占比较高,家庭负担重,赡养父母、结婚成家、购买住房、子女入学等都已成为生活难题。

(二)上升通道没形成。辅警是从事警务辅助工作的人员,但不等于民警,不是编制内人员。除工资待遇不高外,最大问题是上升通道没有形成,不能晋职晋级,让辅警始终觉得自己是“外来人”,看不到希望。

(三)劳动强度比较大。除了少数办公室、派出所内勤岗位,绝大多数辅警是外勤,要协助民警执勤巡逻、接处警、维稳处突、社区服务等各种工作,三天一个大夜班,还经常有突发性任务,加班加点是家常便饭,非常辛苦。收入和付出不平衡。

(四)综合素质待提高。因辅警需求量大,各地普遍招录不全,因此对年龄、文凭要求不高,具备大专、本科以上文化水平的不算多,即使有一些本科生来应聘,大多数是三本,正规二本院校毕业比较少。有二本学历的辅警,基本带着“骑驴找驴”的心态,边上班边考公、考编,但真正能考走的较少,五六百人的辅警队伍,一年考编考公成功的能有一个就算好的了,成功率太低。考不上的原因主要是工作任务重,没时间学习。总体辅警的文化素质、能力水平参差不齐,大多数人缺乏基本法律知识,在协助民警工作过程中,业务不熟、方法简单,与公安队伍正规化要求差距很大,这样就形成了恶性循环,工资待遇不高、招不到人、留不住人。我曾做过一个调查,某县区局,辅警流失率达23%,其中辛苦程度高、要求严格的机动处警大队辅警流产率高达58%,队伍极其不稳定。

综上,如果有能力找到其他工作或考编,尽量不要做辅警,各单位女辅警基本饱和,只招录男辅警。公安机关对男辅警是抢着要,不存在很难考的说法。