​猎头招聘：听懂面试官不录用你的暗语

猎头招聘：听懂面试官不录用你的暗语

面试官的哪些细节说明要拒绝求职者呢？因为在面试中总会遇到一些委婉的面试官不忍心直言不合适，但也侧面告知没通过，方便你去做下一场面试的准备。当面试终于快结束的时候，求职者通常会担心未知的结果。如何通过面试官的潜台词判断面试成功有没有戏呢？

哪些情况能说明面试成功机会很大呢？

面试官主动询问求职者的时间安排，说明印象比较好，通过率很大，要进行下一轮的面试，然后明确决定下回面试时间，这说明初试通过了，让你准备下次面试；

面试官极力推荐公司或应聘职位，对求职者很满意，希望求职者对公司也能满意；

面试官卖力回答“最后一问”。最后一问通常是求职者问的问题，如果面试官敷衍了事，说明不是很看好你，反之，则说明对你印象很好，希望你能入职；

面试官主动谈及岗位薪酬待遇，可以恭喜你了，很明显，主动谈薪资说明对你还是满意的，薪资谈好基本有戏。

面试官说会通过综合评估，觉得你合适会通知你的，这就是遥遥无期的意思，建议不要一棵树吊死；如果面试官说后面还有面试的人，那就是要货比三家，变动会很大，很容易被后来者居上；面试官说领导出差不在，给你名片让你自己联系的，这种情况很少发生，比较敷衍，但是建议试着联系一下，没准有意外收获。

相比之下，有些情况不一定是没戏了，比如面试官说你的工作经验非常合适，但是我们需要做背景调查，潜台词就是还需要一段流程，不一定是不合适，建议在这期间可以去面试其他公司；面试官如果说，我们的薪资结构如此如此，建议你回去慎重考虑下，合适的我们再具体联系，意思就是你要的薪资太高，如果你愿意按照公司的薪水，就录取你，否则免谈。

才库网小编分享，这些情况也不是绝对的，求职者还得根据当时的面试情况判断，比如说有些面试官会直接带你去参观公司，认识同事，那很明显是满意的。