官场故事——裙带关系

2026-03-06 15:41 来源：咖思漫点击：

官场故事——裙带关系

在官场，依靠裙带关系的人也是越来越多。纵观这类官员的任职和背景，我们可以发现几个特点，一是升迁快，有的时候在一个岗位还没坐热屁股，就又升职了；二是这些官员的个人信息如简历等都比较神秘化，在网上基本搜不出来太多实质信息；三是都没有在基层真正待过，当然就缺乏对底层老百姓的基本了解。

对于这类官员，显然不能用简单的选拔贤能、启用年轻干部之类的话来解释，要知道，如果真的是选用年轻人，为什么多为官二代甚至三代四代呢？归纳一下，这种现象主要体现在以下几点。

第一，体制陷入圈子化。

曾经认识不少地厅级官员，他们经过自己的努力，秉承学而优则仕的传统规律，从农村走到官场，并凭自己的努力工作和谨小慎微，终于升迁到让人羡慕的地步。但是，他们大多数都明白自己面临的“玻璃屋顶”困境，说白了，就是这些人囿于草根出身，不管能力多强，政绩多大，都很难再晋升到部级官员行列。如果稍微经不住诱惑，反而因仕途无望而陷入腐败深渊。了解官场的人都知道，没有强大的背景很难提升到省部级高官，这些背景的类同性，使其形成了一个很封闭的圈子，只有在这个圈子内活动自如的人，才有可能晋升关键的部级岗位。

原广东揭阳27岁副县长，被爆子承父业。其父江俊驱同期卸任副县长，并获选为政协副主席

第二，选拔机制的不合理和选拔程序的不透明。

为了提拔任用那些圈子内的人，官场需要按照潜规则办事，同时又得走一个法定的程序。于是用掩耳盗铃的办法，没有任何硬性选拔标准，糊弄性地走个秘密程序，至于那些对被提拔者不利的信息，能过滤就过滤，能模糊就模糊，能掩盖就掩盖。中国有句老话——内举不避亲，外举不避贤。当然大家也不反对任用那些真正有能力且德行好的官员，甚至也主张打破论资排辈的方式，大胆、破格任用年轻干部。但问题是，这种破格不能称为官二代的专利，而应当有公开的竞争机制。

第三，“空降兵”显著增多。

改革开放以来，很多以所谓“干部交流”的名义，向地方空降了大批官员担任要职，这些官员，多数源于莫名其妙的关系户，尤其是前述“圈子”内的人，最容易被空降。因为这些人如果集中在同一个地方，由于资源有限，很容易造成圈子内的互相倾轧和伤害，所以，他们需要跳出圈子，去抢夺地方乃至基层的资源。以一个市为例，全市也就一个书记一个市长，这些职位，本应成为全市数十万官员竞争的最高目标。但现在推行一种所谓“异地任职制”，即彻底断了本地基层官员成长的前途。借口异地任职，将自己中意的官员派到地方任职，镀金后再立即提拔。

第四，监督的难度增大。

对于那些有“圈子”背景的官员，人们很难监督。首先是有关他的信息不透明，不知道他的简历、学历和能力，无从监督；其次是体制内的监督失效，而民间监督和舆论监督往往无从下手，即便极个别时候发现官员的什么问题，就算是发个网帖，也不会有太多影响。

以“圈子”为主要生存基础的家族们，也带动了地方各级“圈子”的蓬勃发展。现在我们可以在很多地方看到，相对那个地方而言，那里曾经的最高决策层，也开始慢慢形成自己的“圈子”，并仿照前述“圈子”的规则建立体系。