​人力资源咨询项目报价(人力资源咨询项目建议书)

人力资源咨询项目报价(人力资源咨询项目建议书)

人力资源咨询项目报价的基础上，结合企业实际情况，提出人力资源服务机构的报价方案。报价方案应包括以下内容：项目名称、项目类型、服务内容、价格水平平、期限、付款方式、违约责任等。人力资源服务机构应根据项目的具体情况，提出合理的报价方案。报价方案应包括以下内容：项目名称、项目类类型、工作内容、服务期限、违约责任、报价金额、报价方式、付款方式、违约责任等。

人力资源公司是怎样挣钱的?

人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：

招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。

人才派遣：人力资源公司可以将自己招募的人才派遣到企业进行工作，包括短期的项目工作、季节性工作、临时代班、 *** 等。企业需要向人力资源公司支付一定的服务费用，同时向人才支付相应的薪酬。

培训服务：人力资源公司可以提供企业和个人的培训服务，包括职业技能培训、职业规划、团队建设、管理培训等。通常会根据培训的类型、内容、时长等因素收取一定的费用。

咨询服务：人力资源公司可以为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织架构设计、绩效管理、薪酬福利、人力资源战略规划等。咨询服务通常会按照项目或者咨询时长来计费。

需要注意的是，人力资源公司的盈利模式并不是固定的，可以根据不同的市场需求、服务类型和规模等因素进行调整和变化。同时，人力资源公司也需要提供高质量的服务和管理，才能够赢得客户的信任和口碑，从而获得更多的商业机会和利润。

目前市场上做的好的人力公司是很赚钱的，人力资源公司一般主要有以下几个板块：

1. *** 外包

某公司需要 10 个发传单的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。

2.代招聘

有些人力资源公司会将招聘业务外包出来，招聘一个人，做满多少天就给你 2000 元或者 3000 元的返点。这类业务，我们又分为直招和分销，直招的意思就是自己建立招聘团队，自己招人，然后拿返点。分销的意思就是，我们接到了招聘任务，再将招聘任务再次分包出去，赚取一两百的差价，俗称“卖人头”。

3.职业介绍

有一些人眼里的“优质岗位”，诸如机场地勤，消防队，中国石油，医院护士等等职位，以上职位均为“合同工”。其实工资也不高，待遇也不咋样，但是还是很多人趋之若鹜，造成市场供大于求。于是，这些岗位就变成了收费岗位，介绍进去上班，还要像求职者收费。

4.劳务派遣

劳务派遣业务的意思就是用人单位将岗位外包，由劳务派遣单位同劳工签订用工合同，再将劳工派遣至用人单位的一种模式。比如，某公司将公司客服员的岗位外包给人力资源公司，给人力资源的公司是一个月 5000，人力资源公司给客服员工的工资是 4500，以此赚取差价。

以上就是我找到的市场上的人力资源公司主要的一些赚钱模式！

人力资源系统开发费用多少

部署传统hr软件， 加上使用期间维护，费用至少50万以上；自己开发系统，听说成本更高；现在性价比高的hr软件是saas软件了，共享软件功能，一般采取年租模式，价格还不到传统软件的1/10，具体还得看公司情况，i人事在saas软件中做的不错，可以去他们官网要报价。

几千到几万不等，需要看你们的实际需求，现在系统类型很多

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